▲ 한화케미칼 여의도 어린이 집 모습
여성친화기업, 한화케미칼
2014년 12월 4일 목요일, 서울에 위치한 한 대학 강의실에서 한화케미칼 관련 정보를 들을 수 있다는 소식을 전달받아 그 현장을 찾아가 보았습니다. 바로 숙명여자대학교 경영학부 전공 강의인 ‘조직행동론’ 수업에서 이루어진 [불4조]의 발표에서였는데요. 조직문화에 대한 정의로 시작해 국가간의 문화차이와 조직문화까지 스토리 있는 전개로 이루어진 발표는 많은 학생들의 이목을 집중시켰답니다.
▲ [불4조] 발표 모습
그 중에서도 9명의 조원으로 이루어진 [불4조]가 주목한 우리나라의 여성친화기업은 바로 ‘한화케미칼’이었습니다. 사실 여대라는 특성상 여성들을 위한 복지가 잘 이루어진 기업에 취직하고 싶어하는 학생들이 많은 편인데요. 그런 면에서 한화케미칼이 많은 학생들의 눈길을 사로잡았다고 볼 수 있습니다. 그럼 지금부터 한화케미칼의 여성친화기업적 특성을 자세히 살펴보도록 하겠습니다.
대학민국 일하기 좋은 100대 기업으로 선정된 한화케미칼
2013년 11월 7일 한화케미칼은 GWP(Great Work Place) 코리아가 선정한 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에서 2년 연속 제조부문 대상을 수상하였는데요. 대상뿐만 아니라 최고 경영자상, GWP 팀성과 혁신상 등 총 5개 부문을 수상했답니다. 이 또한 직원과의 원활한 의사소통을 하는 회사의 분위기와 여성 임직원들의 복지향상을 위해 신경 쓰는 한화케미칼의 노력 덕분이 아닐까요? 이러한 한화케미칼의 조직문화가 궁금해져서 [불4조]도 한화케미칼을 직접 찾아가게 되었다고 합니다.
▲ 한화케미칼 ‘맘스패키지’ 구성품
임신지원, 맘스패키지, 유산휴가, 모유착유시간 등 한화케미칼은 세세한 분야까지 제도로 마련해 여성들이 일과 가정을 병행할 수 있도록 도와주고 있답니다. 그 중에서도 ‘맘스패키지’는 임신 중인 직원에게 필요한 제도안내서, 업무 지원품, 축하선물 패키지를 전달해주는 것인데요. 기업에 좋은 제도가 있더라도 잘 모르는 경우가 있고 실제로 이용하기 힘든 경우가 많은데 이렇게 임신 중인 직원에게 미리 패키지로 알려주면서 제도를 마음껏 이용할 수 있도록 장려하는 분위기가 기업 내에 형성되어있답니다.
또한 ‘모유착유시간 배려제도’는 업무시간 중 모유착유를 위한 시간을 보장해주는 제도인데요. 이렇게 세세한 제도까지 필요 있을까 생각하실 수도 있지만 대부분 한국 회사의 특성 상 이런 사소한 것 또한 제도로 마련될 때 직원들이 편하게 누릴 수 있답니다. 그런 면에서 엄마와 아이가 함께 웃을 수 있는 한화케미칼 모성보호실인 ‘도담마루’는 한화케미칼의 자랑이겠죠.
마지막으로 한화어린이집 운영뿐만 아니라 ‘육아기 탄력적 근무시간 제도’를 통해 자녀육아를 위하여 근로시간을 탄력적으로 적용할 수 있도록 지원해주고 있습니다. 그리고 ‘정시퇴근의 날’을 정해 일과 가정의 양립을 지원할 수 있도록 시행하고 있답니다. 이 모든 제도들을 직원들이 눈치보지 않고 제대로 활용하고 있다는 점에서 한화케미칼의 여성친화적 기업 특성이 더욱더 빛을 발한다고 볼 수 있습니다.
올해 처음 개최된 여성경영대상 시상식에서 한화케미칼은 여성인재경력지원 부분 중 최우수사로 선정돼 보건복지부 장관상을 수상했습니다. 이러한 수상 배경으로는 일과 가정 양립제도 뿐만 아니라 여성 커뮤니티인 ‘혜윰회’ , ‘아프로디테’를 운영해 임산부 간담회, 워킹맘 간담회 등 소통의 장을 꼽을 수 있습니다.
▲ 2014 여성인재아카데미 한화케미칼 여성인력 역량강화 교육 현장
또한 여성 인재 육성 프로그램인 ‘Woman-CLP’과정 진행을 통해 성장 가능성이 높은 인재를 선발해 문제해결역량을 향상시키는 노력을 하고 있습니다. 이 모든 제도들을 제대로 활용할 수 있도록 대화와 소통의 기업문화 형성을 위해 항상 노력하고 있기 때문에 앞으로의 기업문화가 더욱더 기대되는 것 같습니다.
▲ [숙명여대 경영학부 조직행동론 불4조] 발표 후 소감 말하는 모습
여성친화적 기업문화를 대표하는 한화케미칼을 소개하기 위해 직접 한화케미칼을 방문해 인터뷰했던 양혜진, 조문선 학생은 회사의 이름이나 주요 사업 분야로 인해 처음 고정관념으로부터 벗어나 한화케미칼의 따뜻함을 깨닫고 이러한 좋은 기업문화를 수업발표를 넘어 주변 친구들에게 진정으로 알리고 싶다는 생각이 들었다고 밝혔습니다.
한화케미칼의 여성친화기업적 특성에 집중해 살펴보았지만 비단 한화케미칼은 여성뿐만 아니라 모든 직원들을 위한 기업문화에 앞장 서고 있답니다. 여러분들도 제도의 설립은 물론 시행까지 꼼꼼히 신경 쓰는 앞으로가 더욱 기대되는 한화케미칼과 동행하고 싶지 않으신가요?