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[한화케미칼 리더의 생각] 소통과 신뢰의 일터 만들기 - 김인영 상무(사업개발부문/신소재사업부문)
회사는 직원의 성장을 위해 배려하고 직원들을 통해 기업의 존재가치를 실현해 나아가고, 직원들은 회사라는 조직을 통해 회사의 발전을 위해 자발적으로 노력하며 자신의 꿈과 비전을 달성해 나가는 것! 이러한 회사와 직원 간의 상생관계를 통해 Win-Win의 시너지를 창출해 나가는 일터가 좋은 일터가 아닐까 생각한다. 우리회사는 작년부터 이러한 좋은 일터 만들기 운동, 즉 GWP(Great Work Place) 운동을 기업문화의 핵심으로 정착시키기 위해 전사적인 활동을 전개하고 있다. 즉, 일하기 좋은 기업의 3대 핵심 요소 - 구성원 상/하 동료 간의 신뢰(Trust), 자신의 업무와 회사에 대한 자긍심(Pride), 재미있고 보람찬 회사생활(Fun) - 의 완전한 정착을 위해 모든 임직원이 한 방향으로 일사..
2013.01.21