우리가 원하는 바를 얻기 위해서는 어떤 것이든 대단한 노력을 필요로 합니다.
TV에서 펼쳐지는 각종 오디션에 출연한 이들은 자신이 원하는 바를 정확히 알고 그 꿈이 실현될
것이라 믿으며 좌절과 시련 속에서도 끈임 없이 노력합니다. 자신만을 믿고 쟁쟁한 경쟁자와
치열한 겹전끝에 최고의 자리에 오르는 이들을 보며 시청자들도 열광에 빠지게 되는데요.
2011년 가을 ‘Arirang TV-Contenders’라는 새로운 시도로 제작된 채용 서바이벌 프로그램을 통해 뛰어난 사람들과 다양한 분야에서 경쟁하여 한화케미칼에 입사에 성공한 송정현 사원의 인터뷰를 통해 입사 성공노하우와 앞으로의 계획에 대해서 대화를 나눠보았습니다.
Q. 한화케미칼 chemical dream을 방문해주시는 Dreamer 분들을 위해 간략한 자기소개와 하고 계시는 업무에 대해서 설명 부탁드릴게요.
A. 안녕하십니까!
저는 한화케미칼 신소재부문 ESS 사업팀 송정현입니다.
지난 10월에 입사하여, 한화 장교동 본사 사옥을 출퇴근한지 10개월이 지나고 있습니다. 현재 팀에서 해외 시장 개발 및 해외 시장 개척 업무를 지원하고 있습니다.
Q. 한화케미칼을 입사하시게 된 과정이 다른 분들과 달리 굉장히 다이나믹했다고 하던데요. 그 다이나믹 했던 과정을 설명해주시겠어요?
A. 제가 한화케미칼에 지원 및 입사하게 된 경로는 25기 동기들과 사뭇 다릅니다.
저는 ‘Arirang TV-Contenders’라는 프로그램을 통해 입사하였습니다. ‘Arirang TV-Contenders’는
한달 동안 다양한 과제(일반상식, 토론, 미션수행, 면접)를 통해 지원자의 재능, 기량 및 인재상을
평가•검증하는 프로그램입니다.
한화케미칼이 ‘Arirang TV-Contenders’라는 프로그램을 통해 해외영업사원을 공개채용을 한다는
소식을 듣고 다방면으로 한화케미칼을 조사해 보았습니다.
그 결과, 한화케미칼이 사업 구조 다각화를 통해 적극적으로 해외시장에 진출하려는 계획을 가지고 있는 것을 알 수 있었습니다. 본래 해외영업직을 목표로 하고 있었고, ‘Arirang TV-Contenders’ 라는 색다른 채용방식을 채택한 한화케미칼에 깊은 매력을 느껴 지원하게 되었습니다.
Q. 입사하시게 된 과정과 경쟁을 임하는 자세가 남다르셨네요. 입사성공을 위해 제일 처음 준비하신것은 무엇인가요?
A. 제 자신을 심도 있게 분석하고 다른 사람과 차별화된 이미지를 구축했던 것이 입사 성공비결이라고 생각합니다. 저는 ‘서바이벌’ 형식의 채용방식을 통해 입사했습니다. 다른 입사 지원자들과 경쟁하기 위해 저의 강점을 최대한 부각시키고 차별화 할 수 있는 전략을 매회마다 지속적으로 연구•계획하고 실천했습니다.
인터넷이나 취업관련 도서에 나와있는 보편적인 자기소개서 작성법 및 면접태도 보다는 자기 자신의 강점을 최대한 표출할 수 있는 ‘포인트’를 찾는 것이 더 중요하다고 생각합니다.
Q. 자신을 먼저 알아야 부족한 부분은 보완하고 장점은 더욱 살리며 상황에 맞는 계획을 준비할 수 있군요. 서바이벌 프로그램의 특성상 많은 차례의 관문을 통과하셨는데요. 그 중 기억에 남는 질문이 있으신가요? 어떻게 준비하셨나요?
A. 저는 ‘Contenders’ 공개채용 기간 동안 회사 임직원분들 뿐만 아니라 다양한 분야의 관계자 분들로부터 토론면접, PT면접, PR면접 그리고 심층면접을 받았습니다. 저는 면접과정 동안 ‘일관성’있는 태도와 답변이 중요하다고 판단했습니다. 다양한 면접절차의 시작부터 끝까지 팀워크와 소통의 중요성을 역설하고 패기 넘치고 적극적인 자세로 답변하기 위해 노력하였습니다.
면접관 질문
회사 전체가 하루를 쉰다면, 회사 임직원들을 위해서 어떤 것을 계획할 것인가?
송정현
야외 축구 경기를 계획하겠습니다. 단순히 임직원들만을 위한 행사가 아닌 가족들까지 자발적으로 참여하고 즐길 수 있도록 기획하겠습니다. 축구뿐만 아니라 임직원들이 자녀와 함께 체육활동을 가능케 할 것입니다. 또한 전체 임직원들과 가족들이 함께 할 수 있는 야외 바비큐를 경기 이후에 계획한다면 더욱더 긍정적인 효과를 낼 수 있을 것이라고 예상합니다. 축구행사를 통해 임직원들의 단결력 향상뿐만 아니라 임직원들의 가족까지 한화케미칼에 대한 애사심을 가질 수 있을 것이라 생각합니다.
Q. 독특한 입사방법 만큼이나 독특한 이력을 가지고 계신다고 알고 있는데요.
송정현님만의 독특한 이력을 소개해주세요.
A. 저를 다른 사람들과 차별화 시킬 수 있는 독특한 경험이 몇 가지가 있습니다. 유년시절 홍콩에서 영국 국제학교를 다닌 경험이 있습니다. 대학교 입학 후에는 UN이 주최한 ‘장애인 인권 권리 협약문’ 체결을 위해 한국 대표단의 동시통역사로 태국회의에 참여하였습니다. 군생활은 독특하게 의무병 및 통역병으로서 용산 미8군 종합병원에서 카투사로서 2년간 군복무 하였습니다.
또한 저는 한국국제협력단(KOICA)에서 주최한 개발도상국 공직자(차관보 급)들을 위한 기술이양 교육과정을 총괄하는 ‘프로젝트 코디네이터’로서 인턴사원으로 근무하였습니다. 다양한 경험을 통해 해외영업 직무에 있어 필요한 능력을 키우기 위해 많은 국내외 기관과 일을 하면서 습득하고 향상시킬 수 있었습니다.
Q. 입사 후 본인이 직접 경험하신 한화케미칼은 어떤 회사인가요?
A. 한화케미칼의 수 많은 장점 중 가장 좋은 점은 ‘사람(人)’ 과 ‘소통(疏通)’ 입니다. 한화케미칼은 사람을 아끼고 직원들간의 소통을 중요하게 생각합니다.
한화케미칼은 한통속(익명 게시판), Good Morning CEO(대표이사님과 아침식사), Mom’s ID(임산부 특별 사원증), 도담마루(임산부 배려공간) 등 여러 방법을 통해 모든 구성원들간의 상호존중, 신뢰 그리고 이해의 문화를 형성하고 있습니다. 지속적인 발전을 통해 서로를 배려하고 독려하며 상•하간의 원활한 소통이 가능 할 수 있도록 노력하는 점이 한화케미칼의 최고 장점이라고 생각합니다.
Q. 한화케미칼에 입사하길 희망하는 후배들에게 그리고 앞으로 회사 생활의 각오에 대해서 말해주세요.
A. 한화케미칼의 수 많은 장점 중 가장 좋은 점은 ‘사람(人)’ 과 ‘소통(疏通)’ 입니다. 한화케미칼은 사람을 아끼고 직원들간의 소통을 중요하게 생각합니다.
한화케미칼은 한통속(익명 게시판), Good Morning CEO(대표이사님과 아침식사), Mom’s ID(임산부 특별 사원증), 도담마루(임산부 배려공간) 등 여러 방법을 통해 모든 구성원들간의 상호존중, 신뢰 그리고 이해의 문화를 형성하고 있습니다. 지속적인 발전을 통해 서로를 배려하고 독려하며 상•하간의 원활한 소통이 가능 할 수 있도록 노력하는 점이 한화케미칼의 최고 장점이라고 생각합니다.
2011년 가을, 서바이벌이라는 실험적인 프로그램을 통해 입사희망자를 채용한다는 소식에 한화케미칼 내에서도 꽤 시끌벅적하며 본방 사수하는 분들이 있었습니다.
도전자들은 모두 역량 있는 인재로 어느 하나 나무랄 곳 없었지만 흔히 똑똑한 자는 즐기는 자를 따라올 수 없다는 말이 있듯 일등을 하기보다 서바이벌이라는 압박 속에서 그 순간순간을 즐기고 있는 한 청년이 보였습니다.
‘피할 수 없다면, 즐겨라’는 말처럼 매회 거듭되는 도전자들 속에서 짜릿함을 즐기고 원하는 채용의 기회까지 성취한 송정현 사우의 입사 성공기를 소개해드렸습니다.
