2014년 갑오년 새해가 밝았습니다. 모두들 알차게 세운 새해 계획 잘 실천하고 계신가요? 저는 마음의 여유로움과 활기가 넘치는 2014년을 보내려고 하는데, 강인함과 생동감을 상징한다는 청마의 해에 걸맞는 계획이지요?
직장인들이 행복한 한해를 보내기 위해서는 가정뿐만 아니라 회사 내의 환경 또한 중요하지 않을까 생각합니다. 여러분 혹시 '직장인 사춘기 증후군'이라고 들어보셨나요? 직장인들이 회사의 환경 등에 따라 슬럼프에 빠지는 심리적 불안상태를 가리키는 말이라고 해요.
하루 24시간 중 1/3 이상을 회사에서 보내는데 만약 일하는 곳의 환경이 일할 맛 나지 않는다면 과연 활기차고 생기 넘치는 2014년을 보낼 수 있을까요? 그래서 바로 여러분께 일할 맛 나는 일터, 한화케미칼을 소개합니다!
알고 계신가요? 한화케미칼이 GWP 코리아가 선정하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에서 2년 연속 제조부문 대상이라는 사실을! 대상 외에도 최고 경영자상, GWP 팀성과 혁신상, GWP 혁신 리더상, 잼터 자랑상 총 5개 부문을 수상을 했답니다. 응? GWP? 어디서 들어본거 같긴한데 정확히 모르시겠다구요?
+GWP란?
GWP는 Great work place의 약자로 일하기 훌륭한 일터, 즉 일하기 좋은 직장을 의미합니다. 일하기 좋은 100대 기업’은 신뢰경영을 실천해 일하기 좋은 기업문화를 쌓아가고 있는 회사를 선정하는 제도로, 미국 경제 전문지 포춘(FORTUNE)이 1998년 이후 매년 진행하고 있답니다.
미국 뿐 아니라 유럽과 중남미, 중국, 일본 등 전 세계 45개국에서 동일한 방법으로 선정되며, 우리나라에서도 2002년부터 매년 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’이 선정되고 있습니다.
(출처 : http://www.rootconsulting.co.kr/bbs/board.php?bo_table=run&wr_id=42)
Q. GWP는 어느 회사나 될 수 있는 것 아닌가요?
아니죠~ GWP가 되기 위해서는 깐깐한 지표가 필요하답니다. 바로 신뢰, 자부심, 재미라는 3요소인데요. 이 세가지 요소가 지속적으로 구현되어야 비로소 GWP로 선정될 자격이 주어집니다. 또한 전 세계적으로 45개국이 동일한 수치로 평가가 되는 만큼 신뢰할 수 있고 권위있는 상이라고 할 수 있겠죠? 그렇다면 제가 생각하는 한화케미칼 GWP의 핵심 가치에 대해 좀더 살펴볼까요?
▲ 한화케미칼 GWP 행동규범
회사곳곳을 살펴보면 위 내용이 담긴 포스터를 곳곳에서 만날 수 있습니다. 관리자와 구성원간의 행동규범을 통해 직장 구성원 간의 신뢰와 든든한 연대를 형성하고 원활한 소통이 이루어질 수 있도록 도와주는 포스터라 할 수 있어요.
일하기 좋은 일터를 만들기 위해 혁신적인 변화가 중요할 수 있지만 관리자와 구성원이 서로의 의견을 귀담아 듣고 일방적이 아닌 상호적인 관계를 갖는다면 신뢰가 기반이 된 일터가 되리라 생각합니다.
며칠전 돌잔치에 다녀왔어요. 예쁜 아기의 돌잔치라고 다들 생각하시겠죠? 바로 입사동기들과 저의 돌잔치였습니다. 2013년, 설레임과 긴장감을 가지고 입사한지 일년째 되는 날! 동기들과 함께 입사후 1년을 되돌아 보며 조금은 느슨해졌을 수도 있는 마음을 다잡고 회사에 대한 사랑이 더욱더 커지는 값진 시간이었습니다.
직장 구성원들과 다양하게 소통할 수 있는 오프라인 채널이 있다면, 온라인으로 소통할 수 있는 채널은 무엇일까요? 아마도 워크플레이스가 아닐까 생각해요.
그리고 연구소내의 각 연구센터는 워크 플레이스라 불리는 커뮤니티가 있는데요. 그 중에서 제가 일하고 있는 바이오 연구센터의 워크플레이스에는 ‘칭찬 릴레이’라는 게시판이 있는데요, 이를 통해 서로를 알아가고 마음의 간격을 좁히는 기회를 제공해주고 있어요.
조금은 쑥스럽고 어색할 수 있지만 동료 직원을 칭찬하고 칭찬릴레이 게시물의 댓글을 통해 자연스럽게 소통의 문화가 만들어지고 있음을 확인할 수 있습니다. 자그마한 일이라 할지라도 서로를 칭찬하고 격려한다면 눈에는 보이지 않지만 끈끈한 동료애가 더욱 커질것이라 생각합니다. 한화케미칼이 GWP라면 한화케미칼 바이오 연구센터는 일하기 즐거운 GWC가 아닐까요?
우리가 일하고, 앞으로 일하게 될 곳은 어떤 곳이 좋을까요? 성과 중심 문화의 조직보다는 GWP 말 그대로 일하기 좋은 일터, 조직원과 소통하고 일하면서, 행복감을 느끼는 일터가 우리 모두가 원하는 곳이 아닐까요? 대한민국 모든 일터가 GWP가 되기를 바랍니다!